ARKISTO

vetovoimainen terveydenhuolto

Tutkimusten mukaan vetovoimaiset organisaatiot kehittävät toimintaansa ja tarjoavat mielekkäitä ja haasteellisia työtehtäviä. Vetovoimaisissa organisaatioissa hyödynnetään ihmisten osaamista ja uudistamishalua. Johtaminen on osallistavaa. Vetovoimaiset organisaatiot panostavat työhyvinvointiin ja hyviin työoloihin. Näissä organisaatioissa potilashoito on korkeatasoista, se näkyy muun muassa parempina hoitotuloksina, potilastyytyväisyytenä ja potilasturvallisuutena.

Hyvän työpaikan kriteerit Sairaanhoitajaliitto on laatinut Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille. Kriteerit pohjautuvat tutkimustietoon vetovoimaisista organisaatioista sekä työhyvinvoinnista saatuun tutkimustietoon. Hyvän työpaikan kriteerit muodostuvat kuudesta osatekijästä:

1. Toimivat käytännöt
2. Osallistava johtaminen
3. Työn palkitsevuus
4. Asiantuntijuuden kehittäminen
5. Korkeatasoinen hoidon laatu
6. Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen

Kriteerit kokonaisuudessaan löytyvät tästä. Sairaanhoitajaliitto kerää Hyvän työpaikan kriteerit barometrikyselyllä tietoa sairaanhoitajien työoloista kahden vuoden välein.

Aiheeseen liittyvään kirjallisuuskatsauksen löydät tästä.

Uutiset aiheesta, katso kaikki...

Keskustelutilaisuus: Mikä lisää tai mikä murentaa sairaanhoitajan työn mielekkyyttä?

Sairaanhoitajaliitto kysyi syyskuussa 2018 jäsenistöltään mitkä asiat lisäävät tai murentavat sairaanhoitajien työn mielekkyyttä. – Tämän kyselyn tulokset vahvistavat sen viestin,[…] Lisää…

Kysely: Jatkuvat muutokset murentavat sairaanhoitajien työn mielekkyyttä

Sairaanhoitajaliitto selvitti jäsenkyselyllä, mitkä asiat lisäävät tai murentavat sairaanhoitajien työn mielekkyyttä. Selvitimme myös eroavatko lähiesimiesten sekä ylimmän johdon näkemykset sairaanhoitajien[…] Lisää…

Jäsenyys -alueella aiheesta, katso kaikki...

Sairaanhoitajat ovat entistä tyytymättömämpiä työoloihinsa

Sairaanhoitajaliitto käynnisti 90-juhlavuotensa julkistamalla sairaanhoitajien työolobarometrin tulokset. Kolmatta kertaa toteutettu tutkimus paljastaa, että työhyvinvoinnin kehittämishankkeet eivät vielä näy hoitotyön arjessa.[…] Lisää…

Työ ja osaaminen -alueella aiheesta, katso kaikki...

Yhteisö -alueella aiheesta, katso kaikki...

Kehittämispäällikkö Nina Hahtela esittelee sairaanhoitajien työolobarometrin tuloksia

Sairaanhoitajaliiton kehittämispäällikkö Nina Hahtelan esittelee sairaanhoitajien työolobarometrin tuloksia. Tutkimuksesta käy selvästi ilmi, että sairaanhoitajat ovat entistä tyytymättömämpiä työoloihinsa ja myös johtaminen[…] Lisää…

Sairaanhoitajat ovat entistä tyytymättömämpiä työoloihinsa

Sairaanhoitajaliitto käynnisti 90-juhlavuotensa julkistamalla sairaanhoitajien työolobarometrin tulokset. Kolmatta kertaa toteutettu tutkimus paljastaa, että työhyvinvoinnin kehittämishankkeet eivät vielä näy hoitotyön arjessa.[…] Lisää…