Tutkimusten mukaan vetovoimaiset organisaatiot kehittävät toimintaansa ja tarjoavat mielekkäitä ja haasteellisia työtehtäviä. Vetovoimaisissa organisaatioissa hyödynnetään ihmisten osaamista ja uudistamishalua. Johtaminen on osallistavaa. Vetovoimaiset organisaatiot panostavat työhyvinvointiin ja hyviin työoloihin. Näissä organisaatioissa potilashoito on korkeatasoista, se näkyy muun muassa parempina hoitotuloksina, potilastyytyväisyytenä ja potilasturvallisuutena.
Hyvän työpaikan kriteerit Sairaanhoitajaliitto on laatinut Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille. Kriteerit pohjautuvat tutkimustietoon vetovoimaisista organisaatioista sekä työhyvinvoinnista saatuun tutkimustietoon. Hyvän työpaikan kriteerit muodostuvat kuudesta osatekijästä:
1. Toimivat käytännöt
2. Osallistava johtaminen
3. Työn palkitsevuus
4. Asiantuntijuuden kehittäminen
5. Korkeatasoinen hoidon laatu
6. Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen
Kriteerit kokonaisuudessaan löytyvät tästä. Sairaanhoitajaliitto kerää Hyvän työpaikan kriteerit barometrikyselyllä tietoa sairaanhoitajien työoloista kahden vuoden välein.
Aiheeseen liittyvään kirjallisuuskatsauksen löydät tästä.
Vain reilu viidennes sairaanhoitajista uskoo onnistumiseen, alkuperäiset tavoitteet enemmistön mielestä hukassa Sairaanhoitajaliitto selvitti jäsenistönsä käsityksiä sote-uudistuksesta, sen onnistumisen mahdollisuuksista ja[…] Lisää…
Tänään sairaanhoitajat ovat sosiaali- ja terveydenhuollon suuri ja keskeinen ammattiryhmä, jonka työpanoksella ja osaamistasolla on merkittävä vaikutus kansanterveysongelmien ehkäisyyn, palveluiden[…] Lisää…
1.2.2017 julkaistu eSairaala.fi -palvelu nostaa uudella tavalla esiin yksilön näkemyksen terveydenhuollon palveluista sote-toimintojen kehittämisen tueksi ja valinnanvapauden edistämiseksi. Kaikille avoin[…] Lisää…
Sairaanhoitajaliitto käynnisti 90-juhlavuotensa julkistamalla sairaanhoitajien työolobarometrin tulokset. Kolmatta kertaa toteutettu tutkimus paljastaa, että työhyvinvoinnin kehittämishankkeet eivät vielä näy hoitotyön arjessa.[…] Lisää…
Onko mahdollista modernisoida kotisairaanhoito palaamalla vanhan hyvän ajan aluesairaanhoitajaan? Hollantilainen Jos de Blok oli varma, että se onnistuu. Kaikki hierarkia[…] Lisää…
Sairaanhoitajaliiton tekemä kysely paljastaa, että teknologiasta on tullut kiinteä osa sairaanhoitajan työtä ja siihen suhtaudutaan myönteisesti. Noin 80 prosenttia kyselyyn[…] Lisää…
Sairaanhoitajaliiton kehittämispäällikkö Nina Hahtelan esittelee sairaanhoitajien työolobarometrin tuloksia. Tutkimuksesta käy selvästi ilmi, että sairaanhoitajat ovat entistä tyytymättömämpiä työoloihinsa ja myös johtaminen[…] Lisää…
Sairaanhoitajaliitto käynnisti 90-juhlavuotensa julkistamalla sairaanhoitajien työolobarometrin tulokset. Kolmatta kertaa toteutettu tutkimus paljastaa, että työhyvinvoinnin kehittämishankkeet eivät vielä näy hoitotyön arjessa.[…] Lisää…