Suomen Sairaanhoitajat on valinnut Vuoden työyhteisöksi Pohjois-Savon hyvinvointialueella toimivan Pohjoisen liikkuvan sairaalan. Tunnustuksella nostetaan esiin työyhteisöjä, joissa sairaanhoitajat voivat hyvin, arvostavat omaa ja toistensa osaamista sekä tekevät työtä kehitysmyönteisellä asenteella.
Suomen Sairaanhoitajat palkitsee vuosittain Vuoden työyhteisön. Tänä vuonna tunnustuksen saa Pohjois-Savon hyvinvointialueella toimiva Pohjoinen liikkuva sairaala, joka toimii yhdeksän sairaanhoitajan voimin Ylä-Savon alueella, kotipaikkanaan Iisalmi ja Pielavesi.
(Kuvassa: sairaanhoitajat Arttu Kastarinen, Jari Komulainen, Minna Sirvio, Mervi Tiikkainen, esihenkilö Leena Holopainen, Johanna Pitkänen, Roosa Kouvalainen ja Hanna Hujanen.)
(Kuvassa: sairaanhoitajat Marjut Lipponen, Markus Kantola ja Jenna Marin.)
Työyhteisö kuvailee ilmapiiriään tasapuoliseksi, lämpimäksi ja kannustavaksi. Työ liikkuvassa sairaalassa on itsenäistä, mutta tukea on aina saatavilla. Kollegoiden tuki on vahvaa ja läsnä arjessa joka päivä – liikkuvassa sairaalassa tehdään moniammatillista yhteistyötä ja tuetaan kollegoita myös yli yksikkö- ja organisaatiorajojen.
– Työyhteisössämme on vahva ammattiylpeys ja työtä tehdään suurella sydämellä, kuvailee sairaanhoitaja Leena Holopainen, joka jätti hakemuksen työyhteisöstään.
Viime vuosina yksikössä on koettu myös muutoksia, kun toiminta laajeni Iisalmen lisäksi Pielavedelle. Liikkuvan sairaalan ammattilaiset ovatkin päässeet perustamaan uutta yksikköä, kehittämään toimintaansa ja kouluttamaan esimerkiksi alue-ensihoitajia liikkuvan sairaalan tehtäville.
Palkitun työyhteisön omien kokemusten lisäksi Pohjoinen liikkuva sairaala saa myös asiakkailtaan kiitosta lämpimistä kohtaamisista, ammattitaidosta ja inhimillisyydestä. Myös perehdytys- ja opiskelijapalautteet ovat erinomaisia.
Suomen Sairaanhoitajat nostaa valokeilaan hyvinvoivia työyhteisöjä
Vuoden Työyhteisö valittiin Suomen Sairaanhoitajien raadissa hakemusten perusteella. Pohjoisen liikkuvan sairaalan hakemuksesta nousi esiin muun muassa työyhteisön avoin keskusteluyhteys, luottamus työkavereihin sekä jokaisen omien vahvuuksien arvostaminen. Työyhteisössä kokeillaan uusia toimintatapoja matalalla kynnyksellä ja myös esihenkilö tukee työn kehittämistä.
– Hakemusten taso oli korkea ja voimme olla iloisia siitä, että Suomessa on runsaasti hyvinvoivia ja kehittämismyönteisiä hoitotyön työyhteisöjä. Nämä työyhteisöt ansaitsevat tulla nähdyksi ja kuulluksi, sanoo Suomen Sairaanhoitajien va. toiminnanjohtaja Armi Murto.
Palkittu työyhteisö saa Suomen Sairaanhoitajilta 5000 euron rahallisen tunnustuksen, joka ohjataan työhyvinvoinnin edistämiseen ja ammatillisen osaamisen kehittämiseen.
Suomen Sairaanhoitajat on sairaanhoitajien oma ammatillinen yhdistys, joka on perustettu vuonna 1925. Suomen Sairaanhoitajat rakentaa sairaanhoitajien ammatistaan ylpeää yhteisöä, tuo hoitotyön asiantuntijoiden näkökulman päätöksentekoon ja vahvistaa sairaanhoitajien ammatillista osaamista.
