Siirry sisältöön
Sairaanhoitajapäivät Liity jäseneksi Asiointipalvelu

Sairaanhoitajat kertovat: tällainen on hyvä esihenkilö

Sairaanhoitaja-lehti pyysi lukijoitaan ilmiantamaan hyviä hoitotyön johtajia. Ehdotuksia tuli kymmeniä, joista muutamaa haastateltiin Sairaanhoitaja-lehden 5/2022 artikkeliin.

Tässä jutussa on listaus lukijoiden Sairaanhoitaja-lehdelle ilmiantamista hyvistä pomoista sekä poimintoja perusteluista, mikä tekee heistä hyviä johtajia.

Kehuttuja esihenkilöitä

Kristiina Ahonen, osastonhoitaja, HUS

Maria Barck-Sutinen, osastonhoitaja vs, Kiteen terveyskeskussairaala

Inge-Brit Barkholt, toiminnanjohtaja, Etelä-Suomen Syöpäyhdistys ry

Hanna Bergman, vs. toiminnanohjaaja, Taasiakoti / Loviisan kaupunki

Mira Haapala, hoivakodin johtaja, Attendo Milka Vaasa

Hanna-Leena Hakulinen, palveluesimies, työ- ja toimintakyvyn osaamiskeskus, Siun sote

Jenni Hannula, vastaava hoitaja, Terveyskeskus Mehiläinen Pansio

Johanna Harju, vastuusairaanhoitaja, Kuusiolinna Terveys Oy kotisairaala

Tarja Heikkinen, osastonhoitaja, Lehtola-koti Harjula Sairaala Os7

Sari Heikkinen, osastonhoitaja, Siun sote

Sari Holappa, yksikön esimies, Mainiokoti Vihtori

Heidi Häkkinen, palvelupäällikkö, Essote

Kaisu Härkälä, osastonhoitaja, Huittisten kaupunki

Eeva-Liisa Ihander, osastonhoitaja, keuhkosairauksien vuodeosasto Keu5

Katja Kairtamo, osastonhoitaja, Tays, Kei3

Hannele Kauppila, osaamispäällikkö, Lapin ammattikorkeakoulu

Maarit Keränen, osastonhoitaja, Siun sote / Aikuispsykiatrian tehostettu avohoito ja kriisiosasto 21L

Outi Kylä-Kaila, osastonhoitaja, Euran kotisairaala

Nina Kämppi, sairaanhoitaja, tiimiesimies, Docrates Syöpäsairaala

Eila Laitinen, osastonjohtaja, KYS osasto 2201

Anna-Elina Lehtonen, erikoissuunnittelija, VSSHP Turun yliopistollinen keskussairaala

Päivi Leppänen, osastonhoitaja, Pohjois-Karjalan keskussairaala, osasto 2K

Tanja Lindqvist, osastonhoitaja, Kanta-Hämeen keskussairaala varahenkilöstö

Seija Lohisto, osastonhoitaja, Turun yliopistollinen keskussairaala

Niina Maisniemi, apulaisosastonhoitaja, Töölön sairaala ortopedian ja traumatologian leikkausyksikkö

Ella Mauranen, osastonhoitaja, hygieniahoitaja, KYS

Susanna Mäntyniemi, osastonhoitaja, Espoon sairaala

Timo-Pekka Nilsson, esimies, sosionomi, A-Klinikkayhteisö Hämeenlinna

Mia Nisukangas, osastonhoitaja, VSSHP, TYKS medisiininen varahenkilöstö

Sari Nyberg, toiminnanjohtaja, Maria Akatemia ry

Ulla Palomäki, hoitotyön esimies, Keusote / Alueellinen Kotisairaala

Hannele Patjas, ylihoitaja, Lohjan kaupunki

Maaria Puoskari, hoivakodin johtaja, sairaanhoitaja, Attendo Nurmesharju

Anita Putkonen, osastonhoitaja, Keravan kaupunki/ terveysasema

Tarja Pöllänen, osastonhoitaja, HUS, Jorvin sairaalan anestesia- ja leikkausosasto K

Elise Rissanen, palveluesimies, Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä, Kouvolan kotihoito

Kaisa Räsänen, esimies, Mainiokoti Jussoila

Anne Saarela, osastonhoitaja, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri A31

Katja Sundström-Kuitunen, osastonhoitaja, HUS Tupla Peijaksen poliklinikka

Kirsi Telén, osastonhoitaja, Kaarinan tk os 1

Päivi Tiainen, osastonhoitaja, KYS 2106 Sisätautien osasto

Pipsa Vahteri , osastonhoitaja, Lohjan sairaala, kirurgian vuodeosasto 3

Kirsi Vesa, osastonhoitaja, PSHP, TAYS Valkeakoski, osasto 3K

Jaana Väänänen, osastonhoitaja, Essote

Jeanette Warg, osastonhoitaja, Vaativa kuntoutusosasto, H2, Pietarsaari Malmin sairaala

Poimintoja perusteluista

”Hän huomaa työntekijöissä vahvuudet ja kannustaa käyttämään niitä.”

”Hän puki itse työvaatteet päälle ja kysyi, mihin huoneeseen lähtee avuksi. Tämä kertoo hänen asenteestaan paljon. Päivä jäi todella mieleen ja tämä teko lämmitti meidän rivihoitajien mieltä pitkään: esimies tuli konkreettisesti avuksi, kun me kipeästi sitä tarvitsimme.”

”Ehtii selvittää asioita, kuunnella huolia, kiittää.”

”Koko sairaanhoitopiirin paras esimies; niin hyvä, etten halua vaihtaa työpaikkaa.”

”Hän osaa aina saada meistä asiantuntijoista uusia positiivisia puolia esiin, vaikkemme itse sitä aina heti huomaakaan.”

”Antaa raamit, joissa toimia, mutta vapauden toimia raamien sisällä. Hänen alaisuudessaan on turvallinen olo, mutta samalla mahdollisuus kasvuun.”

”Hän on kannustava, joustava ja reilu ja on toteuttanut työssään valmentavan johtamisen periaatteita jo ennen kuin siitä tuli trendikästä.”

”Toiminnallaan ja olemuksellaan hän saa jokaisen tuntemaan itsensä tärkeäksi työntekijänä ja ylipäätään yksilönä työpaikalla. Hän osaa tiedostaa myös omat vajavaisuutensa, mikä kertoo vahvasta ammatillisesta itsetunnosta.”

”Hän antaa sopivin väliajoin palautetta toiminnastani sairaanhoitajana, mikä antaa sen kuvan, että häntä oikeasti kiinnostaa mitä ja miten teemme työmme, ja palautetta antamalla innostaa panostamaan työntekoon entisestään.”

”Hänelle voi puhua, niin kuin ihmiselle puhutaan, eikä häntä myöskään tarvitse pelätä.”

”Hän on esimiehenä rauhallinen eikä nosta itseään esille. Tarvittaessa johtajuus tulee esiin luontevasti ja määrätietoisesti.”

”Hän osaa käyttää monipuolista työkokemustaan hyväksi, mutta ei missään nimessä nosta itseään jalustalle. Koen, että hän on meille henkilökunnalle hyvien työolojen mahdollistaja.”

”Hän tuntee hyvin alaistensa vahvuudet ja heikkoudet. Suunnittelee työyhteisöt niin, että saadaan hyvät tiimit, jotka toimivat.”

”Hoitajien täydennyskoulutus on hänen ansiostaan suunnitelmallista ja tavoitteellista.”

”Hän on vaativa, mutta uskoo henkilökuntaansa ja antaa jokaiselle mahdollisuuksia haastaa rajojaan.”

”Hän valaa meihin uskoa tulevaisuuteen.”

Koonnut Mari Schildt

Kuva Shutterstock

Lue Sairaanhoitaja-lehden 5/2022 Puheenaihe-palstan artikkeli hyvästä johtamisesta.

sulje
Lue lisää ja liity!