Suomen Sairaanhoitajat esittää kuusi toimenpidettä, jolla Suomesta edistetään kansainvälistä rekrytointia eettisesti. Sairaanhoitajapula on globaali ilmiö, ja Suomi tarvitsee tulevina vuosina merkittävästi lisää osaajia myös ulkomailta. Tämä ei kuitenkaan saa tapahtua kehittyvien maiden kustannuksella tai ilman selkeitä rakenteita, jotka turvaavat maahanmuuttajasairaanhoitajien oikeudet ja ammatillisen pätevöitymisen.
Suomen Sairaanhoitajat korostaa, että onnistunut ja oikeudenmukainen rekrytointi edellyttää kansallista sääntelyä, sujuvaa laillistamisprosessia, selkeää pätevöitymispolkua sekä vahvaa kielitaitoa. Yhteistyö hyvinvointialueiden ja ammattikorkeakoulujen välillä on keskeistä, jotta koulutus vastaa maahanmuuttajasairaanhoitajien tarpeisiin ja tukee siirtymää omaan ammattiin. Lisäksi työehdoista, kotoutumisesta ja perheenyhdistämisestä on huolehdittava rakenteellisesti.
Kansainvälinen rekrytointi voi olla osa ratkaisua sairaanhoitajapulaan – mutta vain, jos se toteutetaan vastuullisesti.
Kannanotto on valmisteltu yhdessä lehtori Floro Cubelon ja Suomen Sairaanhoitajien Vaikuttamistyön tiimin kanssa.
