Koronakyselyyn tulvii vastauksia – Moni sairaanhoitaja kritisoi sekavaa ohjeistusta

Sairaanhoitajaliiton koronakyselyyn on tullut parissa viikossa satoja vastauksia. Sairaanhoitajat ovat kertoneet muun muassa kokemastaan pelosta, ahdistuksesta ja epävarmuudesta.

Kriisi on herättänyt monissa sairaanhoitajissa myös ylpeyden ja kiitollisuuden tunteita.

– Olen äärettömän kiitollinen ja ylpeä siitä, että saan olla osa sitä porukkaa, joka pitää Suomen kansan hengissä. Tällaista ponnistusta ja sekasortoa ei ole koskaan aikaisemmin tarvittu rauhan aikana, joten tämä jää historian kirjoihin, kertoo yksi kyselyyn vastannut.

– Sairaanhoitajalla on se jokin sisään rakennettu juttu, se luonteen ominaisuus, jonka vuoksi olemme aina epäitsekkäästi valmiina, kun on hätä ja hädänalaisia hoidettavana. Silloin mennään eikä mietitä työtuntien määrää tai lomien peruuntumista tai muita mukavuuksia. Tästä olemme hyvin ylpeitä!

Kaikki hyperventiloivat ja ohjeet muuttuvat lähes päivittäin.

Tunteiden kirjo on laaja – ja niin vaikuttaa olevan myös ohjeiden. Suuri osa Sairaanhoitajaliiton kyselyyn vastanneista on huolissaan hoitohenkilökunnalle annettavan ohjeistuksen selkeydestä ja yhtenäisyydestä. Moni sanoo tiedonkulun olevan sekavaa ja ohjeiden muuttuvan jatkuvasti.

– Tietoa tulee niin paljon, etten tiedä mikä on luotettavaa ja ajantasaista. Ohjeet ovat sekavia.

– Työnantajan ohjeet muuttuvat päivittäin, ja työnantaja puhuu kuin olisi suuri synti jäädä kotiin sairastamaan.

– Lähijohdon ohjeet ovat ristiriitaisia ja epäselviä, eivätkä ne ole linjassa yleisen ohjeistuksen kanssa.

– Sekavat ohjeet ja niiden puute. Esimiehet palaveroivat, eivätkä tiedota suoraan mitään. Kukaan ei pidä ohjia käsissään. Kaikki on salamyhkäistä.

– Kaikki hyperventiloivat ja ohjeet muuttuvat lähes päivittäin. Kun olet saanut yhden osaston koulutettua suojainpukeutumisessa, ohje on jo muuttunut ja kaikki kysyvät yhtä aikaa, että miten nyt tehdään. Tietoa ei anneta johtotasolta meille, joiden pitäisi opettaa muu henkilökunta. Yksiköt laativat paniikissa omia ohjeita, jotka voivat poiketa talon ohjeista.

Yksi sairaanhoitaja kertoo, että koronaepäillyn kohtaamiseen oli annettu suullinen ohje, jota ei löytynyt kirjallisena. Sairaanhoitaja sai ohjeen tietoonsa vasta myöhemmin, kun oli jo hoitanut koronaepäiltyä.

Henkilökuntaa ei todellakaan testata, vaikka on oireita.

Suojautumisen lisäksi vaihtelevaa ohjeistusta on annettu muun muassa hoitohenkilökunnan testaamisesta ja sairaana työskentelystä. Moni sairaanhoitaja sanoo, että ellei kuumetta ole, flunssaisena täytyy tulla töihin.

– Yleiset ohjeet eivät pidä paikkaansa hoitajien kohdalla. Sairaana ja flunssassa voi tai pitää tulla töihin, ellei ole korkeassa kuumeessa. Karanteenisäännöt eivät koske hoitajia.

– Kollega oli flunssaisena töissä ja kysyi osastonhoitajalta, pitäisikö hänet testata. Ei testattu, koska hänellä ei ollut kuumetta eikä hän ollut käynyt ulkomailla. Itsekin olin flunssaisena töissä, kun ei hitto vie saa olla poissa, jos kuumetta ei ole.

– Henkilökuntaa ei todellakaan testata, vaikka on oireita. Ainakaan hoitohenkilökuntaa.

– Pelottaa. Edes työpäivän aikana sairastuneita ei välttämättä testata. Vuorossa sairastunut hoitaja pääsi testiin monta vuorokautta sairastumisen jälkeen. Jos kyseessä on korona, koko osasto on altistunut, eikä asialle ole tehty mitään. Täysin käsittämätöntä!

Kaipaisin vahvaa johtamista ja hyvää yhteishenkeä, mutta molemmat puuttuvat.

Kirjavien ohjeiden keskellä moni sairaanhoitaja peräänkuuluttaa selkeämpää ja näkyvämpää johtamista.

– Johto piiloutuu ovien taakse eikä ohjeita saa.

– Johtajat piileskelevät turvassa etätyössä, kun me muut pelaamme uhkapeliä omalla ja perheen terveydellä.

– Nyt tarvittaisiin johtajaa, joka tiedottaa reilusti, pitää meistä huolen rintamana, ja luo turvallista oloa ja uskoa, että selviämme.

Hyvä johtaminen ja yhteishenki sekä esimerkiksi toimiva työvuorosuunnittelu tukisivat sairaanhoitajien jaksamista.

– Työntekijät ovat jo valmiiksi jaksamisen äärirajoilla. Esimiehellä on suuri vastuu työntekijöistä ja asiakkaista. Esimiehen asenne pitäisi olla ymmärtävä ja hänen pitäisi tukea jaksamista hyvällä työvuorosuunnittelulla.

– Kaipaisin osastonhoitajalta vahvaa johtamista ja työyhteisöltä hyvää yhteishenkeä, mutta molemmat puuttuvat.

– Esimiehenä yritän pitää työntekijät ajan tasalla koko ajan muuttuvasta ohjeistuksesta. On vain valettava työntekijöihin uskoa, että yhdessä me tästä selviämme.

Kukaan ei haluaisi viedä kotiin koronaa.

Kirjava ohjeistus lisää sairaanhoitajien huolta omasta ja läheistensä sairastumisesta. Osa kyselyyn vastanneista sairaanhoitajista kuuluu itse riskiryhmään, ja monilla on läheisinä riskiryhmään kuuluvia ihmisiä.

– Minulla on riskiryhmään kuuluva lapsi. Pelkään, että sairastun itse ja tartutan lapseni. Minulla on kuitenkin työvelvoite. Tuntuu todella epätodelliselta. Toivoisin voivani jäädä kotiin.

– Pelottaa läheisten vuoksi, että tuon viruksen heille töistä. Minulla on vain kaksi läheistä ja molemmat heistä kuuluvat riskiryhmään. Itseni puolesta en osaa pelätä.

– Meillä ei ole eristyshuoneita, joten suunnitelmissa on tilaeristys nurkkaan, joka rajataan sermeillä. Tämä tulee herättämään kysymyksiä muissa potilaissa ja huolestuttaa myös hoitajia. Osalla hoitajista on riskiryhmäläisiä kotona ja lähipiirissä. Kukaan ei haluaisi viedä kotiin koronaa.

– Minun on pakko tehdä töitä eturintamassa, vaikka kuulun itse riskiryhmään. Suojelen siis toisia, mutta minun henkeni ei ole minkään arvoinen, kun olen kouluttautunut hoitotyön?

– Mielestäni tästä pitäisi saada vaarallisen työn lisää. Kun itse altistun, altistuu myös tuleva lapseni, kertoo raskaana työskentelevä sairaanhoitaja.

– Työnantaja on linjannut, että ensisijaisesti riskiryhmään kuuluvat hoitajat sijoitetaan puhtaille osastoille, mutta tarpeen vaatiessa tästä voidaan joustaa. Käytännössä minut ja monet muut riskiryhmään kuuluvat sairaanhoitajat ”uhrataan”, jotta potilaat saavat hoitoa.

– Kuulun itse riskiryhmään, ja se vaikuttaa kovasti työmotivaatiooni. Sairastuminen pelottaa. Olen puhunut työnantajani kanssa, mutta korvaavaa työtä ei löydy.

Aseptinen toiminta ja arkihygienia ovat lisääntyneet.

Kyselyyn tulleet kommentit ovat pääosin kriittisiä, mutta on myös monia työpaikkoja, joissa asiat ovat hyvin.

– Työnantajani on laatinut varsin hyvät ohjeet ja työskentelyni on mukautettu tähän tilanteeseen erittäin hyvin.

– On rauhallinen ja luottavainen olo. Jatkossa toivon napakkaa johtajuutta ja selkeämpiä, johdonmukaisempia toimintaohjeita.

Koronakriisistä voi seurata jotain hyvääkin.

– Aseptinen toiminta ja arkihygienia ovat lisääntyneet, minkä toivoisin jatkossa ehkäisevän kausiflunssia ja parantavan potilasturvallisuutta.

Kollegiaalisuus kannattelee monia.

– Minulla on mahtava tiimi. Vaikka kaikki olemme väsyneitä ja stressaantuneita, löytyy aina muutama minuutti keskustella tuntemuksista. Paljon on joustavuutta työvuorojen kanssa, eikä ketään jätetä yksin. Asiakkailtakin on tullut tsemppiviestejä. Olen näistä asioista tosi kiitollinen.

Moni sisäistää sen, miten oma olo heijastuu muihin.

– Ammattilaisten rauhallisuus vaikuttaa myös asiakkaisiin ja suureen yleisöön. Nyt toimitaan näin ja yritetään parhaamme, kyllä tästäkin selvitään.

Sairaanhoitajat voivat vastata Sairaanhoitajaliiton koronakyselyyn koronavirusepidemian ajan. Kyselystä antaa lisätietoja Sairaanhoitajaliiton kehittämispäällikkö Liisa Karhe, p. 010 321 3336, liisa.karhe@sairaanhoitajat.fi