Sairaanhoitajapäivät onnistuivat yli odotusten. Paikalla oli runsaasti väkeä, ja hyvä tunnelma oli käsin kosketeltava. Kiitos vielä teille hoitotyön johtajat, jotka mahdollistitte henkilöstönne osallistumisen oman alan tärkeimpään koulutustapahtumaan. Pääsy Sairaanhoitajapäiville tapaamaan kollegoita oli nyt erittäin merkityksellistä sekä sopiva tapa osoittaa kiitosta ja arvostusta sairaanhoitajille ja esihenkilöille. Päivillä oltiin saamassa ja antamassa sekä voimaantumassa toisistamme.
Kesällä julkaistuissa hallitusohjelmatavoitteissamme olemme vaatineet, että sairaanhoitajien osaamisen kehittyminen on mahdollistettava täydennyskoulutuksella ja että työnantajat on velvoitettava rahoittamaan sairaanhoitajien lakisääteinen täydennyskoulutus sekä varautumaan sen vaatimaan työaikaresursointiin.
On positiivista, että sote-järjestämislaista löytyy kirjaus, että tulevien hyvinvointialueiden tulee seurata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön ammatillista kehittymistä ja huolehtia siitä, että henkilöstö osallistuu riittävästi oman alansa täydennyskoulutukseen. Tämä ulottuu myös yksityisen palveluntuottajan palveluksessa olevaan henkilöstöön, jos hyvinvointialue hankkii yksityisen tuottajan palveluja.
Suomen Sairaanhoitajien tavoitteena on, että lakiin kirjataan velvoittava minimimäärä sairaanhoitajan vuosittaiselle täydennyskoulutukselle ja että sen toteutumista valvotaan. Järjestämislaissa asiasta todetaan, että henkilöstön täydennyskoulutuksessa on otettava huomioon henkilöstön peruskoulutuksen pituus, työn vaativuus ja tehtävän sisältö sekä se, että säännöksiä voidaan tarkentaa STM:n asetuksella.
Ammattitaidon päivittäminen on siis jatkossakin lailla turvattu oikeus ja velvollisuus.
Utveckla kunnandet är en rättighet och en skyldighet
Sjukskötardagarna överträffade förväntningarna. Närvarande var rikligt med folk och den goda stämningen var påtaglig. Tack ännu till er vårdarbetschefer som gjorde det möjligt för er personal att delta i den egna branschens viktigaste utbildningsevenemang. Att komma till Sjukskötardagarna och träffa kolleger var nu särskilt betydelsefullt och ett lämpligt sätt att visa sjukskötare och chefspersoner tacksamhet och uppskattning. På dagarna kunde man motta och ge samt få krafter av varandra.
I vår målsättning för regeringsprogrammet som publicerades på sommaren har vi krävt att utvecklingen av sjukskötarnas kunnande ska möjliggöras med fortbildning och att arbetsgivarna ska åläggas att finansiera lagstadgad fortbildning för sjukskötarna och bereda sig på arbetstidsresurseringen det kräver.
Det är positivt att i lagen om ordnande av social- och hälsovård ingår en inskrivning att de kommande välfärdsområdena bör följa med den professionella utvecklingen hos social- och hälsovårdens personal och se till att personalen deltar tillräckligt i fortbildningen i sin egen bransch. Detta sträcker sig även till personalen anställd hos privata serviceleverantörer om välfärdsområdet skaffar service av privata leverantörer.
Finlands sjukskötare har som mål att det i lagen skrivs in en förpliktande minimimängd för sjukskötarnas årliga fortbildning och att det övervakas att det omsätts i praktiken. I lagen om ordnande konstateras det om saken att i personalens fortbildning ska beaktas längden av personalens utbildning, arbetets svårighetsgrad samt att stadgarna kan preciseras med förordning av SHM.
Uppdatering av yrkeskickligheten har alltså även i fortsättningen tryggats och förpliktigats genom lag.
Kirjoitus on julkaistu Sairaanhoitaja-lehdessä 7/2022. Lue koko lehti.
