Kuvassa vain osa työporukasta, jotka olivat töissä kyseisenä päivänä. Ylärivi vasemmalta: toimintayksikön esihenkilö Janette Näränen, sh Taru Kohonen, sh Kaisa Lipsanen, sh Sari Ovaska, osastonsihteeri Mira Mikkola, sh Mira Suikkanen, ja sh Suvi Vilkko. Alarivi vasemmalta: tiimivastaava Valentina Bornia Rodríguez, osastonsihteeri Heidi Teppana, sh Virpi Pekkanen, sh Netta Haikola ja sh Hanna Manninen.
”Uskallamme puhua tunteista ja tuoda esiin epäkohtia ja onnistumisia.”
Lappeenrannan silmäyksikkö sai Hyvä työyhteisö -erityismaininnan 2025. Suomen Sairaanhoitajat jakaa viisi tuhannen euron Hyvä työyhteisö -erityismainintaa kansainvälisen sairaanhoitajan päivän viikolla toukokuussa. Tunnutukset jaetaan jo kolmatta kertaa.
- Silmäyksikön hakemuksesta nousee erittäin positiivisena asiana työyhteisön tunteiden huomioon ottaminen kautta linjan. Yksikössä on oivallettu jotakin hyvin oleellista tunteiden käsittelyn merkityksestä. Fiilispuheen salliminen ja läsnäolo jokapäiväisessä työssä on poikkeuksellisen hienolla tavalla valjastettu toiminnan kehittämiseen, kiittää valitsijaraatiin kuulunut Suomen Sairaanhoitajien asiantuntija Anne Pienimaa, joka on väitellyt sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden tunneälykkyydestä.
Työyhteisössä käytetään fiilispuhetta, jonka tavoitteena on työpaikan tunteiden käsittely ja sanoittaminen yhdessä. Hakemuksessa korostettiin työyhteisön halua ja rohkeutta jakaa niin työn kuormittavia kuin hyviä hetkiä.
”Tunteiden jakaminen auttaa käsittelemään niitä.”
Hakemuksen mukaan yksikössä on opeteltu puhumaan tunteista. Se on lisännyt työyhteisössä kokemusta siitä, että kukaan ei ole yksin hankalien tilanteiden kanssa. Fiilispuheiden perusteella toimintaa on kehitetty vastaamaan paremmin työntekijöiden tarpeita ja toiveita.
”Kysyminen on suuri arvostuksen osoitus kollegaa kohtaan.”
Jatkuvan parantamisen taulu ohjaa työntekijöitä tuomaan esille kehittämisideoita. Kun muutoksia tarvitaan, Lappeenrannan silmäosastolla käydään avoin ja rakentava keskustelu koko työyhteisön kesken. Jokaisen ääni tulee kuulluksi ja päätös syntyy yhteisymmärryksessä. Tämä onnistuu, koska yhteisöllisyyden eteen tehdään paljon työtä, ja koska esihenkilö on ”keskusteleva” ja velvoittaa yhteistä keskustelua päätöksen tueksi.
Sujuvaan ja tasapuoliseen työvuorosuunnitteluun satsataan. Näin saadaan sijoituslistat, jotka vastaavat työyksikön tarpeita ja tukevat työntekijöiden hyvinvointia. Silmäyksikössä nähdään hyvän työvuorosuunnittelun merkitys: se tasoittaa työn kuormittavuutta ja edistää työssä viihtymistä. Työvuorosuunnittelussa tiimivastaavan ja esihenkilön saumaton yhteistyö korostuu. Paitsi työyksikön myös esihenkilön pelisäännöt on luotu yhdessä.
Hakemuksessa mainitaan positiivisena asiana myös kokemus siitä, että työyksikössä on vahvaa ja laajaa erikoisosaamista. Pienessä sairaalassa tehdään kaikki itse. Sairaanhoitajien tieto ja taito pääsevät kehittymään monipuolisesti. Se motivoi.
”Tiimivastaava auttaa, tukee ja kuuntelee.”
- Ei ole itsestään selvää, että työyhteisössä todella kuunnellaan ja kuullaan kollegoita. Vielä erityisempää Lappeenrannan silmäyksikön hakemuksessa on tunteista puhumisen arvon huomioiminen ja sen systemaattinen hyödyntäminen yhteisöllisyyden ja hyvän työilmapiirin kehittämisessä. Valitsijaraadissa arvotimme korkealle tunteiden esiin nostamista tässä hakemuksessa. Yksikössä ollaan edelläkävijöitä tämän asian suhteen, sanoo Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge.
Onnittelemme Etelä-Karjalan keskussairaalan silmäyksikköä Hyvä työyhteisö -erityismaininnasta!
Valitsijaraatiin kuuluivat Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge, toiminnanjohtaja Anne Pauna ja asiantuntija Anne Pienimaa.
Sitaatit ovat poimintoja työyhteisön hakemuksesta.
Vuoden työyhteisö -kilpailuun osallistui tänä vuonna 87 työyhteisöä. Jaamme viisi 1000 euron Hyvä työyhteisö -erityismainintaa ja palkitsemme yhden Vuoden työyhteisön 5000 euron tunnustuksella. Uutisoimme kaikista tunnustuksen saaneista kansainvälisen sairaanhoitajan päivän viikolla 12.–16.5.
Jaamme näitä ja muita tunnustuksia, jotta sairaanhoitajan työn merkitys tulisi näkyväksi, ja jotta jäsenemme voisivat työssään entistä paremmin.
Hienoa Ekhva.Lämmittää kovasti lukea entisen työnantajan palkitusta yksiköstä.Tuohon päästään hyvällä johtamisella ja työyhteisön saumattomalla yhteistyöllä.