”Kenenkään ei tarvitse tietää kaikkea, yhdessä olemme paljon enemmän.”
Siun soten Sitkeät sissit -tiimi on hakemuksen mukaan erityinen työyhteisö, koska varahenkilöstönä työyksikkö ei kohtaa toisiaan päivittäin tai välttämättä edes viikoittain. Työyksikkö hoitaa pääasiassa lyhyet sijaisuudet Pohjois-Karjalan keskussairaalalla, terveysasemilla, Siilaisen kuntoutussairaalassa sekä alueen kouluissa terveydenhoitajan vastaanotoilla.
- Hakemuksesta välittyy työyksiköiden vahva luottamus varahenkilöstötiimiä kohtaan. Valitsijaraadissa kiinnitimme huomiota erityisesti siihen, miten Sitkeät sissit -tiimi arvostaa toistensa osaamista ja antaa kunkin yksilön loistaa omalla erityisosaamisellaan. Näemme, että juuri tästä keskinäisestä luottamuksesta ja arvostuksesta kumpuaa se, että varahenkilöstön osaamista arvostetaan yksiköissä korkealle, ja että heillä on aitoja mahdollisuuksia vaikuttaa sekä omaan että työyksiköiden työhön, kuvaa Suomen Sairaanhoitajien toiminnanjohtaja Anne Pauna.
”Kun kohtaa toisen sissikollegan työpaikalla, on kuin kohtaisi vanhan ystävän.”
Sissien hyvää yhteishenkeä on rakennettu niin yhdessä työskennellessä kuin vapaalla ja yhteisissä työhyvinvointitilaisuuksissa. Kiertävänä henkilökuntana työyhteisö on nähnyt paljon erilaisia työyksiköitä. Sitkeät sissit tiimissä jokainen saa olla oman kiertoalueensa asiantuntija ja tehdä työtään omalla persoonallaan. Sitkeät sissit pääsevät jakamaan osaamistaan paitsi omalle varahenkilöstötiimilleen, myös kiertoyksiköissä.
”Uskallamme tuoda esiin erilaisia käytänteitä ja mielipiteitä, minkä avulla pystymme kasvattamaan paitsi oman varahenkilöstötiimimme myös työyksiköidemme osaamista.”
Sitkeät sissit -tiimillä on hyvät kouluttautumismahdollisuudet. He voivat näin viedä myös yksiköihin uusinta tietoa.
”Meitä kannustetaan antamaan palautetta, jota myös kuunnellaan kiertoalueidemme työyksiköissä.”
Usein päivittäinkin vaihtuvissa työyksiköissä kiertäminen vaatii laajaa erilaisten käytänteiden ja kokonaisuuksien hallintaa. Esihenkilön arvostus näkyy muun muassa niin, että oman kiertoalueensa saa valita. Lisäksi varahenkilöstöä tuetaan edistämään hyvien käytänteiden siirtymistä myös kiertoyksiköiden henkilökunnan käyttöön.
Siun soten varahenkilöstön Tiimi 2:ssa vaihtuvuus on todella pientä. Tiimiläiset tapaavat säännöllisesti vain kolmen viikon välein, mutta esihenkilöön saa tarvittaessa helposti yhteyden ja hänen kanssaan voi puhua niin mieltä askarruttavista työaisoista kuin työn ja vapaa-ajan sovittamiseen liittyvistä asioista.
Esihenkilö on esimerkiksi hankkinut yhteiseen kokoukseen tiimin toivoman asiantuntijan luennoimaan toivotusta aiheesta. Jos sissien kiertoalue laajenee, esihenkilö mahdollistaa riittävän pitkän perehdytyksen. Lisäksi esihenkilö on vaikuttanut siihen, että työnantajan arvostus näkyy myös palkassa.
”Olemme ikään kuin junavaunun pyöriä, joista jokainen omalla tyylillään haluaa viedä työyksikkömme vaunua eteenpäin.”
Onnittelemme Siun soten varahenkilöstön tiimi 2:n Sitkeitä sissejä Hyvä työyhteisö -erityismaininnasta!
Valitsijaraatiin kuuluivat Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge, toiminnanjohtaja Anne Pauna ja asiantuntija Anne Pienimaa.
Sitaatit ovat poimintoja työyhteisön hakemuksesta.
Vuoden työyhteisö -kilpailuun osallistui tänä vuonna 87 työyhteisöä. Jaamme viisi 1000 euron Hyvä työyhteisö -erityismainintaa ja palkitsemme yhden Vuoden työyhteisön 5000 euron tunnustuksella. Uutisoimme kaikista tunnustuksen saaneista kansainvälisen sairaanhoitajan päivän viikolla 12.–16.5.
Jaamme näitä ja muita tunnustuksia, jotta sairaanhoitajan työn merkitys tulisi näkyväksi, ja jotta jäsenemme voisivat työssään entistä paremmin.
