Kuvassa alarivi vasemmalta oikealle: sh Mia Anttonen, sh Heli Ervasti, sh Jenna Kokkala, sh Anniina Koivukangas ja sh Siiri Tuomainen. Ylärivi vasemmalta oikealle: palvelupäällikkö Tiina Suontausta, lh Maija Luukkonen, sh Tella Ahonen, sh Heli Kulomäki, lääkäri Niilo Kaaja, vastaava lääkäri Oskar Virras, lääkäri Emma Murto ja lääkäri Suvi Hakonen.
Hattulan terveysaseman vastaanoton tiimi on valittu Vuoden työyhteisöksi 2025. Suomen Sairaanhoitajat jakoi 5000 euron tunnustuspalkinnon jo kolmatta kertaa. Vuoden työyhteisö -tunnustus jaetaan kansainvälisenä sairaanhoitajan päivänä 12.5.
- Pidämme hyvien työyhteisöjen esille nostamista ja palkitsemista erittäin merkittävänä asiana, ja meille on suuri ilon aihe, että hakemuksia tulee joka vuosi runsaasti. On tärkeää, että toimintatapoja ja työilmapiiriä kehittäneet sairaanhoitajat pääsevät kertomaan omasta työyhteisöstään, sanoo Suomen Sairaanhoitajien toiminnanjohtaja Anne Pauna.
Valitsijaraatiin teki vaikutuksen Hattulan terveysaseman hakemuksesta huokunut vahva ja tavoitteellinen yhdessä tekemisen henki. Hattulassa toimintaa suunnitellaan, tehdään ja arvioidaan yhdessä luotujen tavoitteiden ja toimintatapojen mukaisesti. Tämän seurauksena työ Hattulassa rullaa, jonoja ei muodostu ja henkilökunta voi hyvin.
Hattulan terveysaseman ydintiimi koostuu 14 terveydenhuollon ammattilaisesta, lääkäreistä, sairaanhoitajista ja lähihoitajista. Lisäksi tiimin ulkokehällä toimivat psykiatriset sairaanhoitajat, psykologi ja fysioterapeutti.
”Hyvä yhteishenki näkyy meillä huonona huumorina.”
Hattulassa voi, saa ja uskaltaa vitsailla. Tiimissä ei ole nokkimisjärjestystä, vaan kaikilla jäsenillä on oma tärkeä paikkansa. Kaikki tiimin jäsenet ovat sitoutuneet yhteiseen tavoitteeseen, ja sitä kohti työskennellään.
Tiiminvetäjänä sairaanhoitaja
Tiimimallin käynnistyessä Hattulassa tehtiin tietoinen ratkaisu, että tiiminvetäjänä toimii sairaanhoitaja. Valittu toimintamalli ja sairaanhoitajan toimiminen vetovastuussa on osoittanut toimivaksi.
Tiiminvetäjä toimii ikään kuin lennonjohtajana varmistaen, että työt vastaanotolla sujuvat. Tarvittaessa hän voi säätää kaikkien tiimiläisten työnjakoa ja työjärjestelyjä ammatilliset osaamisalueet ja vahvuudet huomioiden.
Hattulassa koko ydintiimi kokoontuu tiimimallin mukaisesti kaksi kertaa päivässä. Iltapäivän palaverilla on erityinen merkitys, koska siinä arvioidaan, ovatko päivän työtavoitteet täyttyneet sekä puidaan mahdolliset haasteet tai muut yhteistä keskustelua vaativat asiat.
”Haasteiden esille nostamiseen on mahdollisuus joka päivä.”
Tarkoituksena on, että tiimi ratkaisee ongelman saman tien yhdessä keskustellen. Tiiminvetäjän läsnäolo on tärkeää, jos tulee esiin asioita, jotka pitää viedä ylemmälle johdolle. Se on tärkeää myös siksi, että tiiminvetäjä tietää koko ajan, mitä tiimille kuuluu.
”Hoidon tarpeen arvioinnin puhelintyölle on asetettu päiväkohtainen puhelutavoite. Tiimin jäsenet ovat olleet mukana sen asettamisessa ja siitä päättämisessä. Siksi se koetaan kohtuullisena ja realistisena.”
Hakemuksessa kerrotaan tiimin tavoitteesta työskennellä kysynnän tahtiin sekä periaatteesta, että asioita ei siirretä tulevaisuuteen. Hattulassa potilaan hoito alkaa jo ensi kontaktista.
Hallittua tekemistä
Hattulassa joustetaan ja uskalletaan tarvittaessa pyytää joustoa.
- Arvostimme valitsijaraadissa sitä, että hakemuksessa oli kiinnitetty huomiota töihin tulon lisäksi myös siihen, millä mielin työntekijät lähtevät työvuorosta kotiin. Hattulassa työpäivät eivät veny ja työtekijällä on kotiin lähtiessä tunne, että kaikki päivän työt tulivat tehtyä. Se on tavoittelemisen arvoinen asia, joka ei valitettavasti kaikilla terveydenhuollon työpaikoilla tänä päivänä toteudu, toteaa Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge.
Hattulan terveysasema näyttää raadin mielestä hienoa esimerkkiä myös siinä, miten sairaanhoitajan laajaa osaamista parhaimmillaan voidaan hyödyntää.
Onnittelemme Hattulan terveysaseman tiimiä Vuoden työyhteisö -tunnustuksesta! Valitsijaraatiin kuuluivat Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge, toiminnanjohtaja Anne Pauna ja asiantuntija Anne Pienimaa.
Vuoden työyhteisö -tunnustusta haki kaikkiaan 87 työyhteisöä. Jaamme lisäksi viisi Hyvä työyhteisö -erityismainintaa. Niistä uutisoimme kansainvälisen sairaanhoitajan päivän viikolla 12.–16.5.
Sitaatit ovat poimintoja voittajayhteisön hakemuksesta.
Jaamme näitä ja muita tunnustuksia, jotta sairaanhoitajan työn merkitys tulisi näkyväksi, ja jotta jäsenemme voisivat työssään entistä paremmin.
Onnea kovasti!