Yksi keskeisimmistä hyvinvointialueiden haasteista on sote-alan työvoimapula ja sen ratkaiseminen. Palkkaratkaisun löytyminen oli merkittävä edistysaskel, mutta se on vain yksi, vaikkakin merkittävä parannuskeino. Myös muut keinot on nyt otettava käyttöön. Jos työvoimapulaa ei saada ratkaistua, sote-palveluja ei voida tuottaa suunnitellulla ja tarkoituksenmukaisella tavalla ja lisäksi hoitajien ammattikunta palaa loppuun. Tällä on väistämättömät seuraukset väestön sote-palveluiden saatavuuteen ja hyvinvointiin.
Suomen Sairaanhoitajat julkaisi kesällä sairaanhoitajapulan ratkaisemiseen tähtäävät hallitusohjelmatavoitteet. Niissä listasimme sosiaali- ja terveydenhuollon rakenteissa olevat sairaanhoitajapulaa lisäävät ja ylläpitävät epäkohdat, jotka valtiovallan tulee korjata. Tavoitteemme koostuvat viidestä asiakokonaisuudesta, joita ovat sairaanhoitajan palkka, koulutus, osaaminen ja työn tekemisen edellytykset sekä hoitotyön johtaminen. Ratkaisujen edessä ei pidä jäätyä, vaan käyttää ja edistää kaikkia keinoja niin alueellisesti kuin kansallisestikin.
Sairaanhoitajapulan ratkaisemiseksi on olemassa keinoja, jos vain tahtotila niiden hyödyntämiseksi löytyy. Nyt tarvitaan näkymä paremmasta ja tunne kuulluksi tulemisesta. Nähtäväksi jää, kuinka tarmokkaasti hyvinvointialueet lähtevät ratkaisemaan työvoimapulaa. Toivottavasti henkilöstö nähdään hyvinvointialueiden tärkeimpänä ja arvokkaimpana voimavarana ja henkilöstön hyvinvoinnista pidetään huolta.
Bli inte lamslagen inför avgörandena
Till välfärdsområdenas största utmaningar hör vårdbranschens arbetskraftsbrist och hur den ska lösas. Att en löneuppgörelse uppnåddes var ett märkbart framsteg, men det var bara en, visserligen betydande, förbättring. Även andra metoder ska nu tas i bruk. Om arbetskraftsbristen inte kan lösas kan vårdtjänster inte levereras på planerat och ändamålsenligt sätt och dessutom kommer vårdarnas yrkeskår att bli slutbränd. Detta har ofrånkomliga följder på vårdtjänsternas tillgänglighet och befolkningens välfärd.
Finlands Sjukskötare publicerade på sommaren målsättningarna för regeringsprogrammet som syftar på att lösa sjukskötarbristen. I dem angav vi de missförhållanden som finns i social- och hälsovårdens strukturer som ökar och upprätthåller sjukskötarbristen och som statsmakten ska korrigera. Vårt mål består av fem helheter som är sjukskötarnas löner, utbildning, kunnande och arbetets förutsättningar samt vårdarbetets ledning. Man ska inte bli lamslagen inför avgörandena utan använda och främja alla metoder såväl regionalt som nationellt.
För att lösa sjukskötarbristen finns det metoder om det bara finns vilja att utnyttja dem. Nu behövs vyer om något bättre och känsla för att bli hörd. Återstår att se hur energiskt välfärdsområdena börjar lösa arbetskraftsbristen. Förhoppningsvis ses personalen som välfärdsområdenas viktigaste och värdefullaste resurs och ses personalens välfärd till.
Kirjoitus on julkaistu Sairaanhoitaja-lehdessä 8/2022. Lue koko lehti.
Tämä teksti on Nina Hahtelan viimeinen Painava sana. Suomen Sairaanhoitajien uusi puheenjohtaja on Heljä Lundgrén-Laine, lue lisää.
