Meilahden Kliinisen neurofysiologian osastolla työskentelee sairaanhoitajia, lääkäreitä, fyysikoita ja sairaalainsinööri. Sairaanhoitajan työ kuvataan pitkän perehdytyksen vaativaksi asiantuntijatyöksi.
Valitsijaraati kiinnitti hakemuksessa huomiota positiivisiin huomioihin palkasta. Hakemustekstistä välittyy syvä arvostus omaa ja kollegoiden vaativaa työtä kohtaan sekä työnantajan palkan ja palkitsemisen muodossa osoittama arvostus.
- On hienoa lukea sairaanhoitajien itsensä kertomana, että palkka vastaa työn vaativuutta ja hyvin rakennettu palkitsemisjärjestelmä lisää työn houkuttavuutta. Kaikkein eniten valitsijaraati kiinnitti kuitenkin huomiota siihen, miten rahallinen arvostus parhaimmillaan voi osaltaan parantaa työhön sitoutumista, sanoo Suomen Sairaanhoitajien toiminnanjohtaja Anne Pauna.
”Olemme sitoutuneet laatutyöhön.”
Kliinisen neurofysiologian sairaanhoitajan perehdytysaika on pitkä. Kokeneet sairaanhoitajat toimivat perehdyttäjinä uusille. Se auttaa pääsemään kiinni ja kehittymään työssä. Osastolla toteutetaan vertaisarviointi ennen kuin uusi työntekijä voi alkaa tehdä tutkimuksia itsenäisesti. Pidempään työskennelleet suorittavat vertaisarvioinnin kolmen vuoden välein osaamisen varmistamiseksi ja pätevyyden osoittamiseksi.
”Työpaikalla vallitsee positiivinen ilmapiiri.”
Kliinisen neurofysiologian osaston yhteishenki näkyy päivittäisessä toiminnassa ja vuorovaikutuksessa. Työyhteisön jäsenet tukevat toisiaan ja jakavat avoimesti tietoa ja ideoita. Se johtaa entistä parempaan yhteistyöhön ja parantaa potilaiden hoidon laatua.
Sairaanhoitajilla on tasa-arvoiset mahdollisuudet osallistua koulutuksiin ja kehittämiseen. Yksikön avoin viestintä kannustaa tuomaan esiin ideoita ja huolia. Se taas parantaa luottamusta ja lisää kuulluksi tulemisen kokemusta. Kaikki saavat saman tiedon samaan aikaan. Läpinäkyvyys kannustaa osallistumaan keskusteluihin ja päätöksentekoon. Sähköinen aloitejärjestelmä tukee ja helpottaa osallistumista.
Yhteisesti laadittujen pelisääntöjen mukaisesti työpaikalla ei sallita syrjintää tai kiusaamista ja ongelmatilanteisiin esihenkilö puuttuu HUS työsuojelun ohjeiden mukaisesti. HUS Meilahden Kliinisen neurofysiologian osastolla koetaan, että työn imu on innokkuutta, omistautumista ja nautintoa työhön uppoutumisesta.
— Kun perusasiat kuten mahdollisuus kuulluksi tulemiseen, tasapuoliset kouluttautumismahdollisuudet ja työn vaativuutta vastaavat palkkajärjestelyt toteutuvat, sairaanhoitaja voi kokea todellista työn imua. Valitsijaraadille välittyi hakemuksesta voimakas tuntemus siitä, että juuri näin tapahtuu Kliinisen neurofysiologian osastolla, sanoo Suomen Sairaanhoitajien asiantuntija Anne Pienimaa.
Onnittelemme HUS Diagnostiikkakeskuksen Kliinisen neurofysiologian osastoa Hyvä työyhteisö -erityismaininnasta!
Valitsijaraatiin kuuluivat Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge, toiminnanjohtaja Anne Pauna ja asiantuntija Anne Pienimaa.
Sitaatit ovat poimintoja työyhteisön hakemuksesta.
Vuoden työyhteisö -kilpailuun osallistui tänä vuonna 87 työyhteisöä. Jaamme viisi 1000 euron Hyvä työyhteisö -erityismainintaa ja palkitsemme yhden Vuoden työyhteisön 5000 euron tunnustuksella. Uutisoimme kaikista tunnustuksen saaneista kansainvälisen sairaanhoitajan päivän viikolla 12.–16.5.
Jaamme näitä ja muita tunnustuksia, jotta sairaanhoitajan työn merkitys tulisi näkyväksi, ja jotta jäsenemme voisivat työssään entistä paremmin.
