Kuvassa vain osa vuodeosaston väestä, jotka olivat töissä satunnaisena huhtikuisena päivänä:
Takarivi vasemmalta : Sirja ja Jaana (tummansinisissä työvaatteissa), Kalle ja Antti, Mari (osastonhoitaja, silmälasit) ja Rose (laitimmainen oikealla). Eturivi vasemmalta: Miia (vaaleansininen työvaate) , Elli (peukku pystyssä), Laura (vaaleansininen työvaate), Pia (työvaatteessa tummansinistä ja vaaleansinistä) ja Piia (työvaatteessa Coxa-merkki).
”Työyhteisönä meidän tavoitteenamme on olla paras paikka ammattilaisille ja ammattiin opiskeleville, nyt ja tulevaisuudessa.”
Valitsijaraadissa herätti ihailua työyhteisön päämäärätietoinen pyrkimys kohti henkilökunnan hyvinvointia. Hakemuksessa sanoitettiin asia niin, että kun työntekijät voivat hyvin, työyhteisö voi hyvin.
Tekonivelsairaala Coxan vuodeosastolla työskentelee 120 sairaanhoitajaa. Erityisen ylpeitä työyhteisössä ollaan siitä, että vaikka henkilökunnan määrä on kasvanut huikeasti alun 16 sairaanhoitajasta, alkuvuosien yhteen hitsautunut ilmapiiri on säilynyt. Työporukalla pidetään yhtä myös vapaa-ajalla. Siitä kertovat monet eri harrastusten ympärille kootut ryhmät kuten Museokorttilaiset sekä Porrastreeniryhmä.
Työn sisältöön ja sujuvuuteen on mahdollista vaikuttaa esimerkiksi Pulssi-kyselyn avulla. Se toimii kuormittavuuden mittarina ja tärkeänä osana työolosuhteiden kehittämistä.
”Pulssi-kysely on yksi keino työssä jaksamisen ja sujuvuuden kehittämiseen.”
Hakemuksessa kuvataan, kuinka Pulssi-kysely luo tunteen, että työntekijöiden mielipiteitä todella arvostetaan ja heitä kuunnellaan.
- Valitsijaraadissa huomioimme hakemuksen positiivisena asiana muun muassa sen, että sairaanhoitajien tekemien pulssikirjausten perusteella iltavuoroihin on lisätty henkilökuntaa. Oli ilo huomata myös se, miten hoitohenkilökunnan aktiivista roolia nostettiin esiin. Esimerkiksi leikkauksen jälkeen sairaanhoitajat ja fysioterapeutit arvioivat potilaan kotiutumiskriteerien toteutumista, sanoo Suomen Sairaanhoitajien toiminnanjohtaja Anne Pauna.
”Avoimen palautteen kulttuurimme tukee hyvää ja tervettä työilmapiiriä.”
Coxassa ollaan äärimmäisen ylpeitä sekä omasta että työyhteisön moniammatillisesta ammattitaidosta ja lisäksi hyvästä tiimihengestä. Henkilökunnan iloisuus ja positiivisuus näkyy esimerkiksi NPS-mittarin tuloksina, joka on vuosien ajan ollut tasolla 98/100.
Hakemuksessa todetaan, että johto on kiinnittänyt huomiota asiaan, ja myöntää resursseja yhteishengen ja yhdessä tekemisen kehittämiseen.
”Työkavereiden tuki ja hyvä yhteishenki kannustaa jaksamaan työssä.”
- Kollegan arvostaminen ja kunnioittaminen sekä avun tarjoaminen nousevat hakemuksessa monessa yhteydessä. Valitsijaraadissa kiinnitimme huomiota myös esimerkilliseen koulutusmyönteisyyteen sekä siihen, että Coxan vuodeosasto on haluttu ja arvostettu harjoittelupaikka opiskelijoille. Ajattelemme, että tässä työyhteisössä ollaan edelläkävijöitä näissä asioissa, kuvaa Suomen Sairaanhoitajien asiantuntija Anne Pienimaa.
Onnittelemme Tekonivelsairaala Coxan vuodeosastoa Hyvä työyhteisö -erityismaininnasta!
Valitsijaraatiin kuuluivat Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge, toiminnanjohtaja Anne Pauna ja asiantuntija Anne Pienimaa.
Sitaatit ovat poimintoja työyhteisön hakemuksesta.
Vuoden työyhteisö -kilpailuun osallistui tänä vuonna 87 työyhteisöä. Jaamme viisi 1000 euron Hyvä työyhteisö -erityismainintaa ja palkitsemme yhden Vuoden työyhteisön 5000 euron tunnustuksella. Uutisoimme kaikista tunnustuksen saaneista kansainvälisen sairaanhoitajan päivän viikolla 12.–16.5.
Jaamme näitä ja muita tunnustuksia, jotta sairaanhoitajan työn merkitys tulisi näkyväksi, ja jotta jäsenemme voisivat työssään entistä paremmin.
Sain huippu hoitoa,kun lonkkani leikattiin Coxassa